一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，都要同時(shí)商定違約金，也就是在商定的服務(wù)期滿之前，假如員工跳槽，要支付違約金。落戶北京一年后離任公司向員工索賠違約金，法院不予支撐。
據(jù)媒體報(bào)道，在北京，找到可能在京落戶的工作不輕易，因?yàn)槊~有限。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長(zhǎng)期居住證，并申請(qǐng)積分（目前只要在提交申請(qǐng)材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵(lì)政策可減少年限）。一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，都要同時(shí)商定違約金，也就是在商定的服務(wù)期滿之前，假如員工跳槽，要支付違約金。而北京海淀法院近日審結(jié)的案件顯示，這樣的違約金法院并不支撐。
高校碩士研究生李先生畢業(yè)后，進(jìn)入北京一家設(shè)備公司工作，公司為他辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，并商定3年服務(wù)期及違約金。入職第二年，李先生就提出離任，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)，可公司沒(méi)為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生起訴請(qǐng)求公司辦理手續(xù)，公訴起訴請(qǐng)求李先生支付違約金，并表示，在他付違約金之前，公司無(wú)需為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在記者采訪進(jìn)程中，很多人都有過(guò)類似經(jīng)歷。
勞動(dòng)者一：“我畢業(yè)時(shí)也碰到這個(gè)問(wèn)題，要跟單位簽約，而后它給我辦理戶口，但我必須在單位工作滿5年。假如5年內(nèi)我走的話，就得向他支付違約金，我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”
勞動(dòng)者二：“你不簽有別人簽，留京指標(biāo)切實(shí)太難得了，只能硬著頭皮給簽了。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。后來(lái)想提前走，也只能等著人家跟約到期后，才可能去做這件事件?！?br>公司向法庭提交的雙方簽訂的《許諾書》商定：“自己李先生為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為自己辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù)，自己與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)自己慎重許諾，自己將嚴(yán)格履行此勞動(dòng)合同，不管任何起因，假如自己不履行此勞動(dòng)合同期限，自己批準(zhǔn)支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)喪失跟違約金。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。”實(shí)際上，因?yàn)檫@份《許諾書》，一些勞動(dòng)者確切是在交了違約金之后走人的。
勞動(dòng)者三：“當(dāng)時(shí)是這樣的，我覺(jué)得新單位可能更適合我，而且原來(lái)合同里面也寫的很明白，我對(duì)原來(lái)接收單位也有點(diǎn)抱歉，所以我就交了違約金?！?br>切實(shí)勞動(dòng)者是完全可能通過(guò)訴訟維權(quán)的。
北京海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)為依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條劃定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15天內(nèi)為勞動(dòng)者李先生辦理檔案跟社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行相干勞動(dòng)法規(guī)已明白劃定，除違背因培訓(xùn)商定服務(wù)期及違背競(jìng)業(yè)禁止任務(wù)的兩種情況外，用人單位均不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而此案雙方簽訂的《許諾書》中，因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的對(duì)于違約金的商定，違背勞動(dòng)、法規(guī)，應(yīng)屬無(wú)效。因此對(duì)該公司請(qǐng)求李先生支付違約金的訴訟懇求，法院不予支撐。
終年代辦勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的北京致誠(chéng)公益時(shí)福茂剖析，用人單位與勞動(dòng)者之間不得隨便商定違約金。商定違約金的情況只有兩種，一種是《勞動(dòng)合同法》第22條劃定，也就是用人單位為勞動(dòng)者供給專項(xiàng)培訓(xùn)，并且支付了用度。假如商定了一定的服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金;另一種情況是對(duì)于貿(mào)易機(jī)密或者常識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，假如你有保密任務(wù)，在競(jìng)業(yè)限度內(nèi)，不合乎競(jìng)業(yè)限度的劃定，你最后違背了劃定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，除非合乎勞動(dòng)法第22條跟23條劃定，其余任何情況都不得與勞動(dòng)者商定違約金。
一些用人單位感到很委屈，難道勞動(dòng)者可能不信守許諾嗎時(shí)福茂給出這樣的倡導(dǎo)，從情勢(shì)上來(lái)看，勞動(dòng)者確切不依照商定的服務(wù)期去履行合同，有不取信用之嫌，但留住人才不能靠強(qiáng)迫性的劃定，而應(yīng)當(dāng)靠單位的制度，比方供給更多的平臺(tái)給他施展才干的機(jī)會(huì)，讓他更有一種歸屬感，讓他樂(lè)意在這兒服務(wù)，樂(lè)意忠誠(chéng)于單位，這才是用人之道。
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